浙江农林大学发布面试评估系统，雷达图背后藏有“人才发展密码”

人才评估的价值不仅在于筛选，更在于发展。浙江农林大学暨阳学院研发的多模态智能评测系统，在生成五维雷达图（逻辑/创新/抗压/响应/专业）评估报告的同时，自动输出个性化发展建议。如针对“逻辑分析强但创新分值低”的候选人，系统推荐“开放式案例实战训练”；对“专业笔试高分却语言组织混乱”者，则提示“结构化表达工作坊”。

系统的技术突破在于动态压力建模。通过分析面试渐进阶段的语音颤抖频率、答题响应延时及表情控制力变化，系统可绘制“压力耐受曲线”，量化候选人在不同挑战强度下的稳定性阈值。该数据对预测高压岗位（如应急管理、危机公关）适应性具有重要价值。中试数据显示，系统对压力临界点的识别误差控制在±0.5秒内，远超人脑判断精度。

该项目依托于浙江农林大学面试超脑团队行为建模与仿真实验室为平台，为压力动态建模算法与个性化发展策略库的构建提供了专项研究支持。